课程背景：自2008年《劳动合同法》颁布以来，随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识的增强，企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显，如何防范企业劳动用工法律风险，已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题。
《劳动合同》的签订是规避风险的一项重要工作，你所签的劳动合同是否有Bug？如何找到这些Bug有效化解来规避劳动争议呢？如何尽最大的可能来维护企业或者劳动者自己的权益呢？
劳动法培训课特色
稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。
针对性：课程内容精选了近几年主讲老师（及其专职团队）亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。
新颖性：除前述提及的内容外，老师将随时结合最新的劳资热点，分析最新的司法判例，分享最新的实操策略。
实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
【课程内容】
1、中小微企业劳动合同签订、履行应注意事项
2、中小微企业劳动合同的解除形式及处理技巧
3、中小微企业公司单方解除合同的操作要点