现代企业，通过合理的股权架构设计虽然不能完全避免各种问题和漏洞。但可以尽可能地保护合伙人的利益。合理的股权设计，根本出发点是规避各种“人性的万一”。通过顶层制度设计来规避人性的弱点和人性的阴暗面，最终从分配制度层面来避免“兄弟式合伙，仇人式散伙”。这是一个“团队第一，产品第二”的时代。在雇佣制的管理机制之下，员工总会有一种给人打工的潜意识，企业唯有升级自己的管理体制，改变雇佣制的职业经理人制度，才能实现人才潜能的释放。经营管理公司总有万般操不完的心，公司财税账目问题更是让老板们忧心忡忡。一个公司的账就是一个公司隐形的魂。公司管理者通过账务能快速并准确的掌握公司实际经营情况，为日常的经营决策作参考。相反，如果公司账目糊涂，出现各种财税问题，那后果是非常严重的！每个企业在发展的过程中，都在不断的寻求最大利润。在市场经济下市场竞争激烈，一个企业能否在如此激烈的竞争下生存发展，都必要要有一定的风险规避。其中最关键的就是生产经营与财税管理之间的关系，财税管理实际上就是为企业进行理财，包括投资风险，投资项目，以及财税之处、员工工资之处和原材料的之处等等。
主办单位：湖南中小企业服务中心、中明泰企业管理有限公司、长沙亿启赢财务咨询有限公司
承办单位：BOSS商学院
活动时间：2020-08-01 09:00 AM ~ 2020-08-01 17:00 PM
活动地址：湖南省长沙市芙蓉区湖南商会大厦西塔23楼
股权常见的问题：
合伙人股权比例怎么划分？
股权激励对象应该包括哪些员工？
分多少股权给员工？
员工股权是送还是买？如何定价？
什么是期权、限制股、虚拟股、增值权等股权激励模式？
如何选择股权激励模式？
股权激励周期如何设计？
股东退出机制怎么设计？
如何设计员工持股平台？
课程收获及必学理由：
全场干货：案例分享
落地有效：上10套模式源自老师成功咨询案例落地见效成果
知识传递：落地工具让学员带走，拿回去就能用
更为实战：老师从事多年管理咨询和企业全盘管理，拥有丰富的实战经验
一、股权设计与股权激励
股权设计与股权激励有何意义？
股权架构不合理是创业失败的主要原因
股权设计9条生命线
股权激励与奖励的区别
如何从根源上防止“兄弟式合伙，仇人式散伙”？
股权设计的五大问题
股权激励的六定要略
股权稀释，创始人如何控制公司
股权激励：让员工自动自发为公司卖命
股权激励的前提与常见模式
股东退出机制
二、财税