公正、公开地评价企业内部每个人的绩效，不是一件简单的事。不幸的是，我们今天需要根据劳动成果给每个人报酬，明天需要选出接班人，天天需要找出每个员工工作的优点和不足，以提升他们的绩效，而现实中却没有一个非常好的办法，每种办法往往是顾此失彼。要想经营好一个企业，我们的确离不开对员工的绩效进行正确的评价。绩效考核是企业中客观评价员工工作绩效最直接、最有效的管理工具。

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