新的劳动合同法实施，标志着企业用工“法制化”的开始，企业人力资源管理如何防范劳动关系中法律风险，是企业面临的一个紧迫和重要的现实问题，任何违反法律法规的企业行为，都会给予企业自身带来法律上的隐患和风险。虽然，劳动争议可能涉及的标的金额并不会有多大，但可能在员工中产生连锁效应，影响面非常广。因此，企业劳动用工中的法律风险，值得高度关注。除此之外，还有一些其他形式的用工，也需要予以规范，而尽可能降低用工主体的法律风险。针对上述情况，本事务所专业律师团队为各类用工主体提供全方位的劳动用工风险防范法律服务，为各用工主体保驾护航: 1、审查或起草企业的劳动管理、培训、保密等各项规章制度，使企业的规章制度具有可操作性并合乎相关法律规定；2、针对企业的性质起草、审查、完善企业劳动合同，及保密、竟业限制、培训等相关协议文本；3、完善企业内部劳动人事管理法律流程（包括入职、离职、辞退、休息休假、违纪处理等），制定和完善规范相关法律文件，使企业用工流程合法化，避免用工流程中的法律风险4、对企业劳动行政管理人员进行劳动人事管理流程的培训及相关劳动法律常识的培训，学会用工操作流程，提高管理层的劳动维权意识和劳动维权技巧；5、指导企业劳动行政管理人员进行员工档案管理，收集和保管与劳动争议相关的法律文件，防范在劳动争议纠纷处理过程中的“举证不能”风险；6、针对企业的性质或客户的需求，量身定作用工方案，合法、合理规避用工法律风险，节约经营成本；7、代理企业或客户参与用工所引发争议案件的仲裁及诉讼。 1、接受咨询，了解客户情况与需求，提供口头分析意见；2、接受客户委托办理相关事务；3、与客户沟通完善服务方案；4、跟踪效果，提供变更意见或改进方案。