【课程内容】
1. 培训及培训师概论
■什么是培训
■培训与教育的区别
■专业培训师的胜任力模型
■培训师的三大核心技能
第一次试讲录像

2. 培训师的演讲技巧
■克服紧张情绪的方法
■专业的形象展示
■语言与非语言的运用
■魅力声音的表现方式

3. 让学员积极参与的技术
■因材施教的方法论
■成人学习的特点
■如何尽快的掌握学员的个性；
■根据个性实施培训—因材施教
■培训互动的四大作用
■高效控场----掌控培训现场的秘密武器
■熟练运用提问与回答的技巧
■不同类型的学员的互动注意事项


■课程开发的流程模型
■精妙的开场白设计
■设计意犹未尽的结尾
■采用各种各样的教学方法
（小组讨论，案例分析，游戏，角色扮演等）
■专业的制作用幻灯片
第二次试讲录像


■表达突破（改变制约训练表达效能的习惯）
■概念表述（重建指导课程设计与讲授实战的核心观念）
■话语影响（课程内容呈现和提升培训话语影响力的关键技巧）
■生动演绎技巧（常用课堂感性演绎技巧实操，故事演绎五步法）
■捷思漫讲技巧（课堂互动与人际沟通中的即兴掌控引导训练）
■创新说法技巧
■资源运用技巧


■培训的有效组织
■场地、设备与课前准备

上午： 下午：
　08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
　10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
　10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
　12:00 午餐 17:00 主持人总结，培训结束