2018年8月31日，新个税法正式亮相，起征点确定为每月5千元、调整优化税率级距、 多项支出可以税前扣除、增加反避税条款。与此同时，2018年9月30日前，中国将与其他参与CRS辖区完成首次辖区的信息交换工作，以后年度定期进行信息交换，旨在加强全球税收合作，提高税收透明度，打击跨境避税行为。换言之，员工的税务问题已经置于税局的全面监管之下，企业以往帮助员工避税的措施，在个税新政之下，可能面临巨大的风险。

2018年12月10日之前，完成社会保险费征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收社会保险费。“欠缴社保的企业被追缴10年的社保费用180余万”、“追征社保费打响第一枪”、“不缴纳社保的企业要说再见了”类似报道不断见诸媒体报道，那么，有关社保的争议该如何处理？各地又是何种政策？如何进行社保和规划的操作？

课程内容
一、征收社保费的“双基数”统一，对企业和个人所带来的挑战及应对

征收社保费的基数与征收个税的基数，在1—2年内必然“合二为一”，现在这个时间点，企业能做些什么？如何进行具体操作？

方案选择：

◆ 最优方案：采用部门公司化，零工经济的方式，对公司内部进行业务流程再造。

◆ 薪酬方案：公司薪酬福利计划的调整，减少货币类薪酬的发放。

◆ 个性方案：公司股东、高管、销售人员、一般员工，岗位不同，方案不同。

成功案例经验分享：

◆ 某跨国公司部门公司化改造经验分享；

◆ 某培训公司销售人员薪酬体系流程再造经验分享；

◆ 某家电企业将营销，研发、模具人员转为小微企业员工的经验分享。

二、相关涉税法规，对企业社保费缴纳所带来的挑战及应对

1、“小微企业”减免税相关政策解析及应对

2、“个人所得税法修正案”相关政策解析及应对

3、“税前扣除凭证管理办法”相关政策解析及应对

4、“税收征管法”修订中，纳税人识别号制度相关政策解析及应对

5、“社会保险法”中缴费基数，不列入缴费基数的相关政策解析及应对

三、即将实行的税制改革，对企业和个人所带来的挑战及应对

1、2018年、CRS新规对我国高净值客户的影响分析；

2、房产税的实施对企业、个人财富的影响分析及应对；

3、遗产税开征前、后的分析及规避高额遗产税的技巧；

4、即将在2019年实行的纳税人识别号制度所带来的影响分析及应对。

5、社保争议纠纷处理与应对

6、社保合规落地方案 上午： 下午：
　08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
　10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
　10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
　12:00 午餐 17:00 主持人总结，培训结束