一、 企业规章制度制定理念常见误区
（一）规章制度与员工手册混同化
1、员工手册与"八大项"规章制度
2、员工手册与"普法宣传手册"
3、员工手册、规章制度与不成文惯例
（二）全球政策未能本地化
1、跨国公司的"一体化"政策
2、全球政策的"水土不服"
3 全球政策未能合规遵守的风险
（三）全国政策未能地区化
1、以总部所在地的标准替代所有分部的标准
2 未能重视履行地的管辖结点效应
（四）适用标准机械化
1、用工自主权的膨胀
2、机械推理与机械适用
3、规章制度与劳动合同的冲突

二、民主与公示程序
（一）民主程序
1、民主程序流程
2、民主程序与集体协商
3、民主程序中的"征求意见
（二） 公示程序
1、书面告知
2、电子证据
3、其他告知

三、常见规章制度起草要点
（一）劳动合同管理制度
1、招聘
2、入职
3、变动
（二）薪酬福利制度
1、薪酬结构
2、年终奖授予及限制
3、加班审批制度及加班费支付
（三）工作时间及休息休假
1、工作时间制度
2、年休假管理
3、病假及三期女职工假期管理
4、其他常见带薪假期
5、事假
（四）劳动纪律
1、分层分类的表述结构
2、"口袋罪"
3、合理性界定及"累犯加重"原则
4、脱岗行为
5、违反办公室秩序行为
6、渎职行为
7、欺诈行为
8、不诚信行为
9、调查及解除流程 上午： 下午：
　08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
　10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
　10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
　12:00 午餐 17:00 主持人总结，培训结束