【课程背景】
企业应该如何才能从多个方面采取多种措施，做好事前防范？
竞业限制与期权挂钩是否会对员工履行义务更有效果？
如何杜绝常见的商业秘密泄露？
禁止招揽需要承担额外补偿责任？
如何有效开展对竞业限制员工的追责活动？
可以毫不夸张地说，每个企业都拥有属于自己的商业秘密。根据相关高院提供的数据及调研报告，因人员流动或利用职务便利等原因导致的商业秘密泄露或侵权案件，占到相关业务庭案件办理的大半份额；而传统上的以商业间谍、盗窃等手段侵犯他人商业秘密的案件反而成了非主流。如何在人员流动的背景下保护商业秘密也随之成为用人单位最为关心的话题之一。
虽然很多用人单位在劳动合同或者保密协议中已经增添了竞业限制的有关条款，但在相关商业秘密诉讼中，这些条款却很难发挥应有的作用；
发现难、取证难、计算经济损失难、立案难、判决难及执行难等，并且可能导致相关商业秘密的二次泄露，这些都是企业最后选择放弃追究员工泄露商业秘密责任重要因素。
本次课程结合多年商业秘密保护和维权的实操经验，以数个真实案例为依托，生动地与您分享审判当中的趋势与争点，并与您分析如何运用法律武器及必要的管理安排，避免商业秘密在人员流动中被侵犯。
【课程收益】




【课程内容】
第一部分：商业秘密保护的重要工具--保密机制与竞业限制机制
一、保密义务
（一）保密义务的实质与特征
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（二）违反保密义务的救济
"组合拳"来保护用人单位的商 业 秘 密？
、固定及使用与违反保密义务相关的证 据？
（三）禁止招揽
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二、竞业限制义务
（一）竞业限制义务的实质与特征
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培 训的绑定？
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（二）违反竞业限制义务的救济
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第二部分：现有法律工具下的人才流动中的商业秘密保护策略
三、人才流动过程中相关争议的预防手段
（一）基础措施
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（二）建立商业秘密保护相关组织和制度
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（三）入职与离职管理
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　08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
　10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
　10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
　12:00 午餐 17:00 主持人总结，培训结束