补充福利服务
您的福利设计具有足够的吸引力吗？
        在人才争夺愈加激烈的今天，商业福利已成为您吸引和保留专业人才的重要手段。我们深入整合全国范围的优质供应商，打造涵盖员工健康、家庭关怀、工作生活平衡等各方面的综合商业福利解决方案；通过深入分析员工需求，我们助您合理规划商业福利体系，提供个性化的灵活解决方案，确保您有效利用成本，有力提升员工的满意度。

（主险）
意外伤亡保险最高赔付30万（除交通意外）； 疾病死亡保险最高赔付10万；交通意外死亡最高赔付20万；交通意外医疗赔付80％，最高赔付5万。
（附加险）
门急诊及住院保险在医保规定范围内赔付100%（包括分类自付的乙类药品）。
（附加险）
17种重大疾病门急诊及住院费用按照医保规定的个人自负部分予以索赔。
（附加险）
住院补贴人民币150元/天，每一保障年度赔付期为180天。
（附加险）
凡参加市城镇居民基本医疗保险的员工未成年子女（16周岁以下），持社保卡就医所发生的门急诊及住院医疗费用,在医保范围内个人自负部分按100%给付；未持社保卡就医或未参加上海市城镇居民基本医疗保险的员工未成年子女（16周岁以下）,所发生的门急诊及住院医疗费用, 在医保范围内个人自负部分按50%给付。

内科、彩超、胸透、血常规、S-GPT、尿常规、乙肝表面抗原、血糖等。

内科、外科、眼科、五官科、肛肠科、胸透、彩超、心电图、血常规、尿常规、谷丙转氨酶、总胆红素、R-谷氨酸转肽酶、乙肝表面抗原、肌酐、尿素氮、尿酸、血糖、甲胎蛋白、癌胚抗原、胆固醇、甘油三酯,已婚女性增加妇科检查（包括妇科常规检查、白带常规）、宫颈刮片等。体检结果收集汇报。

通过互联网、热线电话等的方式，享受健康咨询、就医指导、预约挂号、定时约诊、个性化处方、疾病风险评估、私人医生等优质、私密的一站式医疗服务。 (一)流程
1、收集、统计相关数据:每月末由人力资源部门收集员工
考勤、请销假单、考核、通报、职务变动等相关数据并汇总,2
个工作日内完成;
2、制作薪酬福利发放表:根据提供相关资料编制员薪酬福
利发放表,1个工作日内完成
3、审核:薪酬福利发放表经本单位负责人审核后,送人力
资源部门复核,然后交财务部门、单位领导签字,2个工作日内
完成
4、发放:单位领导签字后财务部门根据薪酬福利发放表办
理银行转帐或现金发放,2个工作日完成
5、反馈:财务部门将工资清单反馈至员工个人,1个工
作日内完成