1、公司招用的实习生必须要签实习协议吗？

2、员工已经达到退休年龄，是否可以不缴纳社保？

3、员工自愿承诺放弃缴纳社保是否有法律效力？

4、签订劳务协议能否规避法律风险？

5、已经发放了录用通知不想录用是否可以？

6、如何解决员工入职资料存在虚假？

7、员工拒绝签劳动合同能否辞退？

8、补签劳动合同是否可以规避双倍工资？

9、双倍工资按照什么标准计算？

10、试用期内的员工不胜任工作如何处理？

11、员工拒绝在试用期考核表签字如何处理？

12、试用期内的员工患病如何处理？

13、员工愿意延长试用期是否合法？

14、辞退试用期内的员工是否需要赔偿？

15、试用期的员工不缴纳社保是否可以？

16、能否限制试用期内员工休假？

17、员工入职没有来得及买社保发生工伤怎么办？

18、员工有加班，我们给调休、补贴，不给加班费是否可以？

19、员工不愿意加班能否给纪律处分？

20、能否和员工约定加班工资基数？

21、在规定事件内加班员工不调休的，能否视为作废？

22、公司安排员工调休，员工不愿意调休怎么办理？

23、我们和员工在劳动合同中约定用不定时，员工也同意是否可以？

24、对于不定时员工我们想考勤打卡是否可以？

25、对于不定时员工，我们愿意给调休、加班补贴是否可以？

26、员工是特殊工时，是否可以不安排他们休年假？

27、在我们公司入职满一年才享有年休假是否可以？

28、制度规定未休完的带薪年休假作废处理是否可以？

29、我们安排员工年休假，员工拒绝怎么处理？

30、员工多休的年休假，离职时我们想扣回是否可以？

31、未休年假工资给2倍，还是3倍?

32、员工怀孕就请病假如何应对？

33、员工隔三差五就请病假如何应对？

34、员工患病想回来上班，公司害怕有风险，如何应对？

35、员工患癌症、精神病了，应该给多久的医疗期？

36、员工工伤要求私了，如何规避法律风险？

37、明明不属于工伤，员工坚持要认定工伤如何处理？

38、员工借工伤，不好好工作，不断休假怎么应对？

39、公司业务需要员工调岗，员工拒绝如何应对？

40、员工表现达不到预期，给予降薪处理是否可以？

41、员工小错不断，大错不犯如何处理？

42、员工拒绝在违纪处分单上签字如何应对？

43、员工不胜任工作如何合法辞退？

44、公司组织架构调整是否属于客观情况变化？

45、辞退人数达到20人以上是否属于经济性裁员？

46、提前一个月通知就可以解除劳动合同

47、解除劳动合同时必须提前一个月通知

48、员工不愿意接受协商如何处理？

49、愿意给“2N”就可以解除劳动合同

50、不愿意员工跳槽到竞争对手如何处理？ 调研企业信息、分析企业存在的问题、上下沟通、实施