课程大纲:

现代社会对招聘提出新要求
怎样把合适的萝卜放进坑里
靠经验更要靠系统
分工合作很重要

招聘过程的金字塔原理
不拘一格降人才
各种招聘渠道的分析和对比
内招还是外招

吹尽狂沙始到金
不同甄选方式的选择
不同甄选方式的对比分析

是骡子是马拉出来遛遛
什么是评价中心
评价中心主要评价方法介绍

沙里淘金：简历分析与筛选
结构化面试及问卷的构建
人才标准的确定
行为描述式面试的核心是什么
面试要考察的重要方面
面试过程中的关键技巧
如何进行多人协同
确定最终人选的多重因素考量
6．如何做好背景调查
为什么要做背景调查
什么样岗位的员工需要做背景调查
向谁调查以及如何进行调查

如何让新员工在企业成活下来
新员工辅导要解决的三大问题
如何安排后入职培训
新员工入职的流程与有效策略 上午： 下午：
　08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
　10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
　10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
　12:00 午餐 17:00 主持人总结，培训结束