1、第一步：专业调研团队开展问卷调查、高管访谈及学员样本座谈，结合企业发展战略，凝练培训主题，开展参训人员素质测评，收集实际工作案例及难题，设计并优化培训实施流程，做到培训前不打无准备之仗，培训实施前至少准备到80%。


2、第二步：细化培训方案全程细节，工作流程基本涵盖如下：
应知篇：升级专项知识，打开视野，应知必考核；
应会篇：提升专项技能训练，解决挑战性难题，应会比检验；
应用篇：专题场景体验，践行知行合一，应用必亲身示范；
传播篇：将所学所获进行有效传播，影响他人带领团队，能传播必学员讲授微课；

成果篇：闭营仪式，成果呈现，检验学员理念及行为改变；
行动计划篇：辅导所有受训学员拟定下一步工作改善计划，并结合企业岗位考核，做后继跟踪辅导及考核。 开班介绍
课程简介
现场授课
结业