专题一：劳动关系概述
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、雇佣关系、劳务关系如何区别？
，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？
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，存在哪些法律风险？



专题二：招聘入职环节
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5.《求职申请表》的设计要点有哪些？
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11.《录用通知书》发还是不发？
《录用通知书》，法律风险有哪些？
，体检费用由哪方承担？
“验孕”？
“乙肝两对半”的岗位有哪些？
16.《入职登记表》的设计要点有哪些？
《离职证明》，该怎么办？
，需注意哪些法律风险？
，如何保留证据？
“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？



专题三：特殊群体与多元化用工
“临时工”，其用工执行哪些标准？
，是否有效？
，是否存在法律风险？
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，如何办理用工手续及预防相关风险？
，如何处理？
、返聘协议的设计要点有哪些？
、放长假、内退人员，如何办理用工手续？
，法律风险有哪些，如何办理用工手续？
，如何操作及预防法律风险？
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，如何规避同工同酬风险？
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，法律风险有哪些？
，其法律风险有哪些？
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，没有办妥法定用工手续，有哪些法律风险？



专题四：劳动合同订立
，是否需要进行备案？
，是以合同名称还是以合同条款来判断？
，需要增加哪些风险防范条款？
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，存在哪些法律风险？
，日后针对性地补写内容上去，能否规避风险？
、续签劳动合同，如何应对及举证？
，需支付多长期限的双倍工资，是否受到仲裁时效的限制？
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，签署劳动合同、用工协议？
，是否需重签或变更劳动合同，如何操作？
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，变更劳动合同还是重签劳动合同，如何操作？



专题五：试用期管理
、见习期、学徒期的区别？
，可否单独签订试用期协议？
“以上”“以下”怎样理解？
“乙方的试用期为3-6个月”是否成立？
，劳动合同期限和试用期限该如何约定？
，怎么办？
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，该怎样操作，才降低赔偿风险？
，如何控制风险？
1最后一天解雇新员工，赔偿概率为70%，如何化解？
，赔偿概率为50%，如何化解？
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，如何取证证明？
15.《试用期解除劳动合同通知书》如何书写？
“经济性裁员”的情况，能否裁掉试用期的新员工？



专题六：无固定期限劳动合同
，会不会增加用人单位成本？
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、理由有哪些？
，是否均需支付两倍的经济补偿？
，有何风险？
，如何计算，是否存在时效？
，用人单位是否应提醒员工签订无固定期限合同？
，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？
，合同履行期间员工能否要求变更为无固定期限劳动合同？
，用人单位能否单方终止；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？
、三期等原因续延合同期限导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位能否拒绝？
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？ 上午： 下午：
　08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
　10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
　10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
　12:00 午餐 17:00 主持人总结，培训结束