生产人员的激励、保留与发展
- 价格:
- ¥面议
- 服务机构:
- 岳阳新东方企业管理咨询服务有限公司
- 服务方式:
- 柜台式服务;电话服务;上门服务;网络服务;其他服务
- 服务对象:
- 微型企业;小型企业;中型企业;创业个人或团队;个体工商户;民办非企业;其他
- 服务类别:
- 人才培训
- 好评率:
-
- 立刻购买
- 立刻咨询
- 机构名称:
- 岳阳新东方企业管理咨询服务有限公司
- 服务项目:
- 生产人员的激励、保留与发展
- 收费标准:
- ¥面议 元/
- 服务类别:
- 人才培训
- 服务范围:
- 岳阳市
- 发布日期:
- 2020-12-21
服务介绍
课程大纲
1.生产人员薪酬总额设计
1)市场薪酬竞争力比较与分析
2)内部付薪公平比较与分析
3)根据成本要求选择合适的薪酬水平
4)根据生产特点选择合适的薪酬水平
5)根据技工人才保有策略选择合适的薪酬水平
2.生产人员薪酬结构设计
6)生产人员薪酬结构设计的关键点
7)工资合规(合法)与薪酬结构的关联
8)保障薪酬方案合规(合法)的关键设计方法
9)必备津贴项目设计
10)中夜班津贴设计
11)其它法定津贴设计
12)基本工资与奖金幅度设计:计件制与奖金制
13)辅助项目:技能工资、工龄工资设计
14)案例介绍
3.生产人员绩效考核指标设计
1)考核指标的选择方法
2)考核指标权重的设置原则与方法
3)产量考核的方法
4)手工生产的产量考核方法
5)机器生产的产量考核方法
6)流水线的产量考核方法
7)产量指标的门槛值、目标值、优异值设置方法及其计分方法
8)量考核结果的计分方法:权重加分法、单项扣分法
9)成本考核的方法
10)成本指标的选择
11)成本指标的门槛值、目标值、优异值设置
12)成本考核结果的计分方法:权重加分法、单项扣分法
13)成本与管理要求的方法
14)交期的考核及其计分方法
15)其他管理考核及其计分方法
16)考核结果的计分方法:权重加分法、单项扣分法
17)案例分析
1)计件单价基本设计方法
2)特别激励单价的设计方法
3)生产奖金的基本设计方法
4)特别激励奖金的设计方法
5)奖金分配:团队奖金与个人奖金分配原则与方法
6)案例分析
1) 生产人员发展的有效模式
2)生产人员能力要求与能力等级体系的建立方法
服务流程
上午: 下午:
08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
12:00 午餐 17:00 主持人总结,培训结束
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内容
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