课程大纲
第一讲：企业与员工和谐的第一步——招聘录用关
一、规避招聘中的“陷阱”
1. 避免就业歧视
2. 抵御就业欺诈
3. 把好入职体检关
4. 避免连带赔偿责任
二、录用通知书的发放
三、依法订立劳动合同
1. 信息披露与担保禁止
2. 合同订立的基本要求
3. 合同的主体、内容与期限
4. 劳动合同无效的法律处理

第二讲：企业与员工警惕试用期陷阱
一、如何约定试用期
1. 约定试用期的方式
2. 试用期条款的内容
3. 约定试用期的期限
4. 违法约定试用期的法律后果——案例分析之二
二、试用期内的解约
1. 劳动者在试用期内解除劳动合同——案例分析三
2. 用人单位在试用期内解除劳动合同——案例分析四
三、试用期的管理误区
1. 只约定试用期不约定劳动合同期限
2. 单方面“延期转正”或“提前转正”
3. 试用期满后迟迟不给劳动者“转正”
4. 试用期内可以随意解除劳动合同

第三讲：企业与员工之间的“法律”——制度协议
一、规章制度的法律地位
1. 帮助企业实现规范化管理
2. 保障劳动者的合法权益
3. 作为劳动争议的审理依据
二、规章制度的生效要件
1. 实体要件
2. 程序要件
三、如何防止受训员工违反培训协议？
1. 用好服务期与违约金两大法宝
2. 培训协议签订技巧和注意事项——案例分析之五
四、如何运用法律手段保护商业秘密？
1. 签订保密协议的技巧及注意事项
2. 签订竞业限制协议的技巧及注意事项
1）应与哪些人员约定竞业限制义务？
2）签订竞业限制条款还是限制协议？
3）竞业限制协议在何时签订比较好？
4）竞业限制协议应当包含哪些内容？
5）能否放弃对员工竞业限制的要求？
6）竞业限制义务具体包括哪些内容？
7）该如何约定竞业限制的行业范围？
8）支付竞业限制补偿金标准是什么？
9）竞业限制的补偿金会在保时支付？
10）保密费能否等同于竞业限制补偿金？
11）如何约定违反竞业限制违约金？
案例分析之六
五、薪酬管理中的常见名词
1. 工资
2. 最低工资标准
3. 工资账册
六、工资支付的基本规定
1. 工资支付的形式、周期、方式和时间
2. 工资支付标准的确定
3. 未依法支付工资的法律后果
七、社会保险与住房公积金
1. 保会保险的强制性和内容
2. 违法缴纳社会保险的后果
3. 住房公积金的强制性
4. 住房公积金的缴存

第五讲：劳动合同管理技巧——核心问题
一、变更
1. 协商变更劳动合同
1）变更劳动合同的实体
2）变更劳动合同的程序
2. 单方变更劳动合同
1）劳动者不能胜任工作的——案例分析
2）医疗期满劳动者不能从事原工作的——案例分析
二、解除
1. 企业单方解除劳动合同要谨慎
1）过错性解除劳动合同的操作实务操作
2）非过错性解除劳动合同的操作实务操作
3）企业裁员接触劳动合同的操作实务操作
4）无固定期限劳动合同不是”铁饭碗“——案例分析之十
三、终止与续订——案例分析之十一
1. 导致劳动合同终止的情形
2. 劳动合同不得终止的情形
3. 终止劳动合同应履行的程序
4. 终止合同离职手续不能忘
1）企业应当履行的离职手续
2）员工应当履行的离职手续
5. 企业应如何续订劳动合同
1）续订的基础
2）续订的时间
3）续订的期限
4）谨慎对待无固定期限劳动合同 上午： 下午：
　08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
　10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
　10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
　12:00 午餐 17:00 主持人总结，培训结束