劳务派遣服务
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
劳务派遣按具体用工模式的主要分类：
完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
服务优势
1、有利于企业合法规避无固定期限劳动合同
2、有利于企业合法裁减人员
3、有利于企业减少税费开支成本
4、有利于企业降低社会保险缴费基数和比例
5、有利于企业人力资源管理
6、有利于企业降低招工成本
7、有利于企业转移法律风险 流程：业务咨询——提出要求——实地考察——确定派遣人员——现有员工情况——提出派遣方案——双方洽谈方案——提出协议——修改方案——制定派遣协议——签订派遣协议——实施