课程大纲
第一章 招聘入职中的法律知识要点与风险防控

1. 劳动者应聘期间/入职之后提交虚假资料（未能如实说明）的风险及其应对

2. 入职体检的必要性（《职业病防治法》第三十二条）

3．用人单位不签订劳动合同的风险

4. 劳动者恶意拖延或拒签劳动合同的风险以及如何设计《签订劳动合同通知书》和《终止劳动关系通知书》

5. 用人单位自行拟定劳动合同文本的风险

6. 工作地点可能出现变动/搬迁的风险与预防

7. 劳动合同文本中“可以约定事项”的充分利用

（案例一）

第二章 试用期中的法律知识要点与风险防控



2. “试用条件”与“录用条件”/“转正条件”的区别与联系

3. 《入职通知书》与《录用通知书》的异同及其表述风险（试用期不符合录用条件与合同期不胜任工作的异同）

4. 试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险

5. 劳动者在试用期因不合格被解除劳动合同，是否需赔偿培训费？

6. 如何撰写《试用不合格通知书》？

7. 防止出现试用期违法解除的三条基本措施

（案例二）

第三章 工资标准及加班费中的法律知识要点与风险防控

1. 工资总额的概念与构成

2. 不属于工资的范畴

3. 如何设计工资结构以降低加班费成本？

4. 加班与值班的区别

5. 如何认定无故拖欠工资？



7. 工资标准争议的举证责任

8. 如何避免未经批准自行加班，并于离职后追讨加班费？

9. 工作/法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费？ 上午： 下午：
　08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
　10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
　10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
　12:00 午餐 17:00 主持人总结，培训结束