中南大学教授、博士生导师，中南大学人力资源研究中心主任，湖南省人力资源管理学会执行会长，湖南践行国学公益基金会理事长。中南大学“工商管理”、“企业管理”学科学术带头人，剑桥大学访问学者，国家经贸委512户大型企业厂长经理工商管理培训特聘教授，中南大学、中国人民大学等高校EMBA和高级总裁班主讲教授。主讲的《中国情境下的人力资源管理实务》作为国家精品视频课程由教育部面向全球推广公开播放，主持国家自然科学基金及省部级纵向研究项目13项，6次获得省部级以上科技成果奖。

主要著作： 1. 《中国中西部中小微企业人力资源状况研究》，中国社会科学出版社，2016 2. 《人力资源管理（第二版）》，北京大学出版社，2011年 3. 《人力资源生态系统导论——系统的初步构建与应用研究》，经济管理出版社，2011年 4. 《长寿•夭折•涅槃——文化视角下的中国企业管理研究》，复旦大学出版社，2010年 5. 《人力资源管理》，北京大学出版社，2007年 6. 《人力资源管理理论与实务》，中南大学出版社，2005年 主要论文：在《Social Behavior and Personality》、《中国软科学》、《管理评论》、《系统工程》等国际国内知名期刊和国际学术会议上发表学术论文100余篇，其中数十篇论文被SSCI、SCI、EI和CSSCI、CSCD收录,代表性有： 1. 颜爱民，胡仁泽.新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究，管理学报，2016（4）.（CSSCI检索） 2. 颜爱民，李歌.企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用，2016（1）. （CSSCI检索） 3. 廖化化，颜爱民.情绪劳动的内涵，管理学报，20

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